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人力资源与企业社会责任（corporate social responsibility，以下简称CSR）之间有着解不开的联系，自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础，人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实。反过来，有效的CSR可以加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用，使企业在长期的竞争中处于不败地位。

企业社会责任（CSR）关注的是企业对社会和环境负责任的行为，强调企业在社区、环境、人权、员工福利、消费者权益等方面的责任。与ESG不同，CSR的焦点是企业应该在社会、环境和经济层面上做出什么贡献，而不是企业风险管理和可持续性。

对于企业家来说，人力资源管理是当代管理者的核心技能。本课程目标是全面提升业务领导 (business leaders) 的人力资源管理知识体系，能够意识到人力资源的重要性，并发挥其在业务中的战略作用如与公司业务相匹配的战略人力资源策划，企业文化的建立以及人力资源部的定位、 组织构架、功能设计和资源配置。

2023年9月23-24日，UCMT-UM法国蒙彼利埃大学EDBA专业课程《人力资源与企业社会责任》开放免费旁听名额，本课程将系统帮助企业家合理设计岗位，运用体系化KPI等激励手段提升业绩。

以下是课程详情：